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根据人才云公司 iCIMS 7 月 26 日的一份报告，与 2022 年 6 月相比，零售招聘活动下降了 27%，职位空缺下降了 14%，这可能预示着即将到来的假日购物季之前劳动力市场将发生变化。

零售业求职者面临着更加激烈的竞争，去年申请数量增加了 34%，每个空缺职位的申请人数增加了 41%。

iCIMS 全球劳动力和客户洞察主管 Rhea Moss 表示：“今年夏天，整体劳动力市场终于开始降温，在季节性招聘通常会增加的时期，我们看到零售业出现了有趣的低迷。”声明中表示。

此外，越来越多的零售求职者竞争更少的职位，每个空缺职位有 24 名求职者。零售商的招聘速度略快于整体劳动力市场。填补时间约为五周，即 37 天，比整体市场快了两天。

零售业求职者似乎在招聘网站上表现出强烈的偏好——他们最有可能选择 Indeed，其次是 Google 和 LinkedIn。大约 70% 的零售申请者使用移动设备进行申请，零售商正在使用更多的文本和视频平台来加速招聘。


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