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湖北日报讯（通讯员叶婧）“班组长的岗位充满挑战，这样的岗位历练对我特别重要。”7月28日，在荆门市东宝区石桥驿供电所所长岗位履职刚满两周的刘文亮感慨地说。
竞聘上岗前，已有7年工龄的刘文亮是国网荆门供电公司安全监管中心员工，是积极响应该公司班组长竞聘上岗的众多青年员工之一。
“你选择的供电所今年以来对标排名是多少？存在哪些弱势指标……”7月15日，国网东宝区供电中心完成2023年度基层班组长竞聘选拔，3名竞聘者通过公开竞聘脱颖而出、正式上岗。
“公开竞聘班组长是推动人员流动的关键一招。”荆门供电公司人资部负责人介绍，按照“县域平衡”原则开展供电所长公开竞聘、供电所员工跨所交流，机关人员下基层人员4人，跨所交流人员27人次，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的竞争机制。
今年以来，荆门供电公司以三项制度改革为主线，坚持内部挖潜、全员盘活，出台内部人力资源市场操作规范，针对不同需求人群搭建不同流动平台，鼓励员工向缺员单位、岗位和欠发达地区、偏远站所竞聘流动，推进机关基层双向硬流动，为基层班组、偏远供电所注入了强劲动能。
在靶向择优、竞争上岗的鲜明导向下，荆门供电公司人员流动性持续增强，今年以来共配齐配强149个基层班组“一长三员”和核心人才队伍，选聘职工工匠58人，评选49名四星班组长，组建157人的技术队伍，让想干事、能干事、干成事的员工有机会有平台，激活了一池春水。
【来源：湖北日报】
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