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中新网安徽新闻4月23日电(通讯员 崔涛)近年来，五河县浍南镇坚持把强化村干部队伍建设作为加强农村基层组织工作的重要内容，以“四个一”为抓手，锻造一支高质量村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。
树牢一把尺准则，做到精准“选”。严格选任标准。坚持把政治标准放在首位，坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向，做深做实村干部队伍政治素质考察，突出把好政治关和廉洁关，切实做到一把尺子量到底、一寸不让抓执行。拓宽选人渠道。采用“内选”“回请”等形式，打破村干部人选身份、职业和地域等界限，注重从网格长、退役军人、致富带头人、返乡大学生中“选”，从外出务工、经商能人中“请”，充实村干部及后备人才库，及时为基层队伍“活血赋能”。做实资格审查。严格执行“三级”联审制度，村党组织通过入户走访、电话访谈等形式，了解候选人基本情况，镇党委、纪检、派出所等部门对候选人能力素质、违法违纪和受处分情况等进行初步审查，县委组织部联合纪检、公安等多部门从严开展资格审查与反馈，确保人选组织满意、群众放心。去年以来，全镇调整优化村“两委”干部26名，将46名人才纳入到后备干部人才库中。
打造一系列课堂，做优细致“育”。打造“比拼课堂”。开展村党组织书记“擂台比武”大赛，各村党组织书记在比武中结合村情实际，将乡村振兴、基层治理、集体经济发展等工作开展情况、特色做法全面展示，达到横向对比、纵向借鉴的目标，激发村党组织书记干事创业竞争力，为乡村发展注入新动能。打造“理论课堂”。举办“小郎中”骨干培训工程暨新时代基层干部专题业务培训班5期，培训内容紧紧围绕党的二十大精神、党的建设和乡村治理等方面，不断提高镇村干部政治理论水平和业务工作能力。打造“红色课堂”。开展党性教育，组织党员赴烈士陵园、渡江战役总前委旧址纪念馆、骚狼窟战斗遗址等红色教育基地，以重温入党誓词、敬献花篮等方式引导党员坚定理想信念。今年以来，已开展各类理论培训和红色教育7次，累计参训参学600余人次。
建立一整套机制，落实从严“管”。加强考核管理。健全完善村干部考核评价机制，动态更新考核办法，细化考核内容，并实行量化评分。制定出台《浍南镇考勤与请销假制度》，将考核成绩、效能履行等情况与村干部绩效发放、评先评优等事项挂钩。注重正向激励。夯实待遇保障，在村“两委”干部报酬待遇同去年比提升至30%以上的基础上，每年底组织开展村干部健康体检，不断增强村干部的凝聚力和向心力。畅通村干部发展渠道，积极鼓励村干部参加学历教育提升，提高履职能力和为民服务水平。去年以来，共有9名村干部实现学历提升。增强监督效力。严格落实为民服务“125”工作法和“四议两公开”，大力推广小微监督一点通平台，提升民主监督效力。依托镇纪委和村务监督委员会，强化村级事务常态化监督力度。今年以来，共开展实地督导7次，进一步促进村干部规范履职。
开展一站式服务，确保善实“用”。深入摸排知民情。切实发挥村干部带头示范作用，各村建立包组联户制度，村“两委”对所属村民小组全覆盖包保，重点联系老弱病残孤等特殊户，经常性深入包保片区和群众家中，摸清群众烦心事、揪心事和操心事。今年以来，已开展联系服务120余次，收集梳理意见建议及问题40余个。制定清单解民忧。根据收集掌握的意见和问题，制定问题、责任和措施的“三个清单”，明确责任人和办理时限，做到问题意见分类分级，施策抓方因人因事。认真实施暖民心。严格按照“三个清单”内容，通过“一站式方法”，第一时间受理、解决群众问题，全面办好民生实事。去年以来，成功化解村民矛盾纠纷15起，完成农村危房改造8户，自建抗震房44户，实施大病救助79人次，人民群众幸福感、安全感和获得感显著增强。
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